• Lograr el aprendizaje, incorporación y desarrollo de todas las herramientas necesarias para un buen desempeño dentro del área de recursos humanos.

• Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores para poder potenciar el crecimiento y desarrollo constante de la Organización.

• Brindar herramientas que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva

MÓDULO I: La función de los Recursos Humanos en las organizaciones.

Estrategia, análisis y planeamiento estratégico. Tipos de estructuras organizativas. Desarrollo y cultura organizacional. Conceptos de misión, Visión y valores.  El capital humano, roles y valoración dentro de la organización. Análisis estructural y diagnóstico organizacional.
 

MÓDULO II: Planificación estratégica de los Recursos Humanos.

Planeamiento de los RRHH. Legislación laboral y su aplicación. Comunicación interna y desvinculaciones.
 

MODULO III: Reclutamiento y selección de personal.

Detectar las necesidades y definir la planificación de personal. Procesos de reclutamiento y selección, diseño de perfiles de puesto. Competencias. Entrevistas por competencias.
 

MODULO IV: Gestión del desempeño.

Del desempeño individual a la contribución organizacional. Diseño de la herramienta, que evaluar. Técnicas de evaluación más utilizadas y sesgos más frecuentes. Comunicación de resultados y plan de desarrollo.
 

MODULO V: Capacitación.

Concepto de capacitación dentro de la organización. Elementos básicos de capacitación y entrenamiento, detección de necesidades y planificación. Diseño y evaluación del plan de capacitación. E-learning.

MODULO VI: Sucesión y desarrollo.

Desarrollo su significado e importancia. Estimación del potencial. Desarrollo del proceso de sucesión en la organización. Planificación de carrera, modelos de aprendizaje y acciones de desarrollo.
 

 MODULO VII: Remuneración y beneficios.

Administración de Remuneraciones. Objetivo y definición.

Valuación de Puestos. Estructuras salariales. Planes de incentivos. Sistema de beneficios.
 

MODULO VIII: Negociación y resolución de conflictos.

Introducción y definición de Conflicto. Causas y diferentes formas de abordarlo. Resolución de conflicto y Conflicto Laboral. Negociación e Inteligencia emocional.
 

MODULO IX: Habilidades necesarias en Recursos Humanos.

La conformación de equipos. Nuevos paradigmas de liderazgo. Desarrollo de habilidades necesarias.
 

 MODULO X: Responsabilidad Social Empresaria.

Introducción al estudio de la responsabilidad social empresarial. Gestión de Recursos Humanos y responsabilidad Social empresarial. Consumo responsable.

Coordinadora: Lic. Mayra Junyent

 • Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Dentro de su vasta experiencia se destaca; la coordinación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos, capacitación, coaching y  evaluaciones psicotécnicas/grafológicas tanto para empresas multinacionales, nacionales, pymes y ONG.

• Directora del Servicio de empleo y pasantías de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM); directora de la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos y Programa Ejecutivo de Management Estratégico  de la Escuela de Economía y negocios de la UNSAM. Docente titular de la materia Gerenciamiento y Liderazgo ( Lic. en Administración y Gestión Empresarial) y Reclutamiento Y Selección de Personal  dentro de dicha Universidad.

• Lic. Silvina Fiordani

Lic. en Relaciones Humanas y Públicas. Experta en selección, capacitación, comunicaciones internas y desarrollo. Trayectoria profesional corporativa y de consultoría externa para industrias y culturas organizacionales. Líder de proyectos de RRHH regionales, RSE, Seguridad e Higiene, entre otros.

Clase: La función de los Recursos Humanos en las organizaciones.

• C.P. Silvina Doval

Contador Público (UADE). Especialista en asesoramiento contable y administrativo. Fundadora de Estudio Doval.

Clases: Planificación Estratégica de los recursos humanos / Remuneración y beneficios.

• Lic. Carolina Leanza

Lic. en Relaciones del trabajo (UBA). Certificada en Scrum Master y Asana. Teach Leader Recruitment en Epidtaa.

Clase: Negociación y resolución de conflictos.

• Lic. Gisela Dobal

Lic. en Psicología. Especialista en Psicología Laboral (Universidad de Belgrano). Grafóloga (UCA). Directora de Recursos Humanos Talentos en Red, consultora.

Clase: Capacitación.

• Mg. Marisol Castro Rodriguez

Lic. en Relaciones Humanas y Públicas, Desarrollo de Recursos Humanos (UM). Lic. Psicología (UADE). Magister en Gestión de la Comunicación en las Organizaciones (Universidad Austral). Directora de cuentas de Insigne Agencia de Comunicaciones, y Talent Management Consultant en Glasford International.

Clase: Evaluación de desempeño y Desarrollo.

• Lic. María Laura Orellana

Licenciada en Gestión de Recursos Humanos (Siglo 21). Auditoría de calidad, Gestión y Servicios de Recursos Humanos. Fundadora y ceo de Parmonia Consultores.

Clase: Responsabilidad Social Empresaria.

La apertura de los cursos, diplomaturas y programas ejecutivos se encuentra sujeta a un mínimo de inscriptos. En caso de no dar inicio se procederá a la devolución de lo abonado dentro de los plazos administrativos correspondientes a la Universidad.

Cumplir con el 75% de asistencia y aprobar las instancias académicas solicitadas por los docentes del programa.

19 de marzo de 2025

Fecha limite de inscripción: 12 de marzo de 2025

SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL

ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM

Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.

E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar